实施乡村振兴战略关键靠人、核心靠人才。目前，吉林省乡村地区存在人才总量不足，人才结构不合理，劳动力整体素质偏低，人才培养工作机制不完善，乡村工作机会少、收入低、难以保留和引进人才，缺少高素质教育资源等短板。本文通过梳理分析在乡村振兴战略下当前乡村人才振兴面临这些短板的原因，提出营造有利于吉林省人才振兴的政策环境、建立完善的人才培养机制和加快建设农村基础设施等...

乡村振兴，人才振兴是关键。广东深入贯彻落实党中央有关决策部署，聚焦乡村振兴，创新乡村人才工作体制机制，在推进乡村人才量质双升、激发各类人才投身乡村振兴活力方面取得了显著成效，探索出具有广东特色的乡村人才振兴路径，同时也面临乡村人才总量不足、结构不优、分布不均，人才“招不来”“留不住”等问题，需要持续深化改革创新，加大优质政策供给，充分激发乡村本土人才活力，引...

抓住乡村人才这个关键，就抓住了乡村振兴的“牛鼻子”。乡村振兴战略将“乡村人才振兴”作为五大振兴的重要内容之一，近年来从国家战略高度出台了多个关于乡村人才振兴的实施意见和规划，为乡村人才队伍建设指明方向、提出要求。但是，目前乡村普遍面临着不同程度的人才匮乏难题，乡村人才引难、育难、留难、用难等难题严重制约了农业农村现代化的发展进程，乡村人才振兴面临较大难度。因...

桂林市乡村人才振兴的宝贵经验可以概况为“高校送智下乡”、“村支书产业引领”、“县域统筹协调”、“县聘退管干部”与“乡村产业依赖型”等模式。当然，桂林市乡村人才振兴也面临高质量发展的未来挑战，存在的主要问题包括乡村人才引进机制仍需进一步健全，乡村高端人才需求不足导致人才流失，人才意识薄弱导致人才问题被忽视，外来科技人才与本土人才缺乏融合，乡村人才在产业发展中缺...

2020～2021年，福建省持续培育乡村本土人才队伍，引导各类人才流入乡村，不断优化乡村人才振兴的制度环境，乡村人才队伍日益壮大，制度环境更加优化，各类人才支撑乡村振兴的格局逐渐形成。但是，与乡村振兴的需求相比，福建省仍存在本土人才队伍不够壮大、结构不够合理，各类人才到乡村创新创业机制尚不健全，科技人员服务“三农”积极性有待提高，人才振兴中的资源整合和部门协...

人才振兴是乡村振兴的关键环节，本文从供求两方面分析了四川农村人才发展现状和特征，探讨了四川农村人才问题的成因，并进一步提出在乡村振兴中加快四川农村人才发展的政策建议。

在乡村振兴战略中，乡土人才发挥着重要的人才支撑作用。乡土人才懂农业、懂农村，尤其热爱农村，能够发挥自身技术专长与带动效用，以极大的热情为乡村振兴注入人才动能。本报告从乡村人才振兴的整体要求出发，梳理陕西关于乡土人才队伍建设的实践，研究发现，乡土人才队伍建设在人才开发、激励、结构、思想观念、技能提升等方面还存在一些问题与挑战，在一定程度上制约了乡土人才的发展。...