人的就业层次现代化是人的现代化的重要组成部分，是人的现代化过程中必不可少的外在条件。就业层次现代化是指由传统就业结构向现代就业结构转变，由传统就业观念向现代就业观念转变的过程。南京市的实证调查研究结果显示，人的就业层次现代化呈现出就业结构日益优化，但高端就业人才相对稀缺；居民职业期望日益多元化，但倾向于失业风险一般的职业；居民的就业观念渐趋理性，但就业性别歧视依然存在；居民支持建设创新创业型城市，但自身创业意识一般等四大特征。针对人的就业层次现代化存在的薄弱环节，本文提出若干对策建议以提升人的就业层次现代化。

董淑芬:董淑芬，南京市社会科学院社会发展研究所副研究员，河海大学社会工作兼职硕导，主要从事社会政策、社会保障研究。

许益军:南京市社会科学院社会发展研究所研究员，河海大学社会工作兼职硕导，主要从事社会治理、社会政策研究。