本文主要内容:在理论分析的基础上,探讨我国地区工资收入差距适度性的内涵和判断标准,建立适度性评价指标体系;借鉴经济系统协调度测量方法,构建我国地区工资收入差距适度性评价模型。
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孙玉梅:北京市大兴区人,毕业于中国人民大学,经济学学士。现任中国劳动和社会保障科学研究院工资收入调控研究室副主任,副研究员。长期从事工资收入分配理论、政策研究和咨询实践工作,主要研究方向为工资收入分配问题。曾主持、参与多项重大课题研究,先后为几十家大中型国有企事业单位设计薪酬和人力资源管理制度改革方案。主编、合著或参与编写专业书籍十余部,在相关专业报刊发表多篇文章。
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