随着扩招的推进，高校毕业生数量快速增长，当代大学毕业生就业存在结构性失衡，具体表现为初次就业率低，专业设置、招生规模与市场需求脱节，就业准备不足、离职率高，就业期望与现实需求严重脱节。市场需求与高校供应不匹配为问题根本。本文建议，提升大学毕业生的就业能力需从以下方面着手。在国家层面，赋予高校更大的办学自主权，建立以政府行政监督为辅，以市场、高校和社会共同参与为主的专业设置路径，同时增加大学生自主创业的多样化支持渠道。在企业层面，努力提升就业大学生的工作满意度，增强就业大学生的企业归属感。在学校层面，切实增加对毕业生的职业技能培训（如专业知识的实用性训练等），同时在就业辅导中应增强毕业生的现实感，降低不切实际的预期。

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郑路:清华大学社会学系长聘副教授，数据科学院RONG教授，苏世民书院兼聘教授。在Strategical Management Journal、British Journal of Sociology、Social Forces、《社会学研究》等国内外权威刊物发表论文40余篇，荣获过《社会学研究》创刊百期优秀论文奖（2004）、中国管理研究国际学会（IACMR）2012年双年会最佳论文奖（宏观类）、中国新闻传播学学会优秀学术奖二等奖（2018）等学术奖励。

戈艳霞:中国社会科学院社会发展战略研究院助理研究员，国家治理研究智库研究员，清华大学民生经济研究院兼职研究员。研究主要集中在劳动力就业、人口变动与经济社会发展、社会风险与治理等领域。在International Review of Economics & Finance、《人口研究》、《数量经济技术经济研究》等国内外权威刊物发表论文多篇。

徐玲:

沈纪:

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