本文选择江西省Y公司作为个案,对企业工人的技能培训及其绩效问题进行专题研究。通过访谈、问卷调查等研究手段对该公司企业工人的技能现状进行了分析,对影响工人技能提升的因素进行了实证研究,对如何建立更加符合企业需要和产业发展方向的员工技能提升系统提出了具体的意见。
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何筠:1964年7月生,管理学博士,南昌大学经济管理学院教授。中国工业经济学会常务理事,江西省人民政府发展研究中心首批特邀研究员,江西省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会委员。主要致力于劳动经济学、人力资源开发与管理等方面的教学与研究,较早地研究了我国公共就业培训管理问题。出版专著1部、合著12部,在各类学术期刊上发表论文80余篇。主持并完成国家课题1项、省级科研课题20余项,获江西省社会科学优秀成果一等奖1项、二等奖2项,中国劳动学会优秀科研成果三等奖1项,中国人口学会优秀科研成果二等奖1项。
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