党的十六届六中全会以来，社会工作迅速发展，社会工作专业价值得以凸显，社会工作人才队伍建设初现成效。当前，四川省正处于经济社会转型发展的关键时期，社会工作的发展离不开科学、规范、激励相融的社会工作人力资源管理。本报告以四川省社会工作发展中的人力资源问题为研究对象，通过实地调研、文献梳理和集体研讨，认真梳理了四川省社会工作人力资源发展的现状，对四川省社会工作人力资源发展的基本态势、历史与现状、实践和问题进行了归纳和总结，从四川省社会工作人力资源的职业评价、薪酬激励、职业竞争力、管理体制方面，深入分析了四川省社会工作人力资源面临的挑战、发展的困境，并以此为基础，从制度建设、保障体系、激励体系和社会治理四个方面提出了推进四川省社会工作人力资源发展的政策建议。
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