当前，部分企业经营恶化、支付能力下降，用工总量萎缩，劳动关系双方在工资福利待遇、工时休假、再就业安置等方面的矛盾进一步激化。推动困难企业通过集体协商工作，引导劳动关系双方增进沟通谅解、和衷共济共渡难关具有现实意义。当前，应通过宣传，引导劳动关系双方正确认识协商的功能作用，扭转“逢谈必涨”观念；进一步细化分类，对暂时经营困难企业、关停并转企业给予不同政策支持与指导；继续发挥行业性区域性协商优势，促进企业互帮互助；引导困难企业协商重点进一步向约定工资延期支付期限、歇业停产期间待遇标准、暂缓增资以后补偿、职工安置和经济补偿金等聚焦。协商中应当落实党和国家要求，主要依据劳动力市场、经济效益和劳动生产率等因素的变动趋势和相对关系合理决定工资。

王宏:人力资源和社会保障部劳动工资研究所副研究员，主要研究方向为收入分配、劳动关系和企业人力资源管理研究。