我国目前劳动关系领域的立法和劳动用工管理，实行大、中、小、微型企业无差别的方式，在“大众创业、万众创新”的双创背景下，已难以适应小微企业的发展。2016年得益于上海市人力资源和社会保障局的支持，“双创背景下上海小微企业劳动关系调整机制”研究课题组采取信息系统数据分析、抽样调查、面对面访谈、横向国际比较等方式剖析上海小微企业的现状，在事实基础上得出了小微企业劳动关系管理服务需引起高度重视；小微企业发展面临困境，其微观劳动关系矛盾体现与大中型企业截然不同的特征；豁免小微企业部分法律义务或制定差别标准是各国普遍做法，也为我国完善劳动立法提供借鉴等结论。进而，提出了完善对小微企业劳动关系的管理服务，完善立法以增强小微企业劳动用工灵活性，完善社会保障制度以降低小微企业直接成本等建议。

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谭友林:毕业于华东师范大学人口地理系，多年来一直在上海市人力资源和社会保障局人事综合性政策和业务研究，主要研究方向为劳动关系、社会保障。

张爽:毕业于西北大学社会保障系，上海市公共行政与人力资源研究所副研究员，主要研究方向为教育与人力资源、社会保障国际比较。

TanYoulin:

ZhangShuang:

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