自科斯打开企业黑箱之后,企业契约理论得到了迅速的发展。在新古典经济学中,企业是微观的生产组织,企业行为被预先设定为追求利润的最大化,企业内部生产资源的配置和企业收益在不同成员之间的分配都由生产要素市场上的竞争予以解决。但是现实中的企业面临着更多的问题,例如,不同产业中企业的组织结构和资本结构并不相同;企业内部企业经理的行为可能并不是追求企业利润,管理者理论认为企业经理为了个人的目的可能倾向于追求市场份额、销售额或者自主权等。现代企业契约理论的发展让我们对企业内部成员的行为和企业的结构有了更多的认识和了解,这主要表现在三个方面。
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