本章的主要内容是深圳人才资源发展研究报告。首先是2004年人才资源开发的主要工作，包括.加强对人才工作领导力度，召开深圳市人才工作会议，提出人才强市战略；以引进高素质人才为重点，创新人才引进政策，加大国内人才引进力度；加大人才工作保障的支持力度和人才激励力度；高层次人才队伍建设进一步加强，专业技术人才队伍建设工作取得新成效；.继续做好专家选拔、服务和管理工作；.留学人员来深圳工作创业有新突破，人才“高交会” 圆满成功；深圳市与珠江三角洲七市实现人才资源开发一体化；成功举办了《人才论坛》和《人才战略讲座》；深圳市与香港、台湾人才研究机构开展交流活动；深圳市“十一五” 人才规划编制工作启动；全面开展各类人才教育培训；加强人才市场服务与监管，人才交流业务快速增长。其次是深圳市人才资源工作的特点。然后是2005年人才工作的主要措施和设想，包括将强人才工作宣传，改善人才环境；加大人才引进与人才激励力度；加强对技能人才的培养和引进；加大人才载体；引进人才交流与市场规范化；整合人才研究力量。
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