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覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
本文主要从三个方面研究了“5·12” 震区人力资源开发战略。首先,介绍了震区人力资源概况。其次,介绍了震后人力资源开发的新特点。最后,提出震区人力资源开发战略思路与对策建议。
余仲华:中国人事科学研究院绩效评估研究室主任、副研究员,北京理工大学理学硕士,研究方向为战略管理、绩效评估、事业单位改革等。
马艳华:北京师范大学教育学院研究生,研究方向:教育与人力资源开发
梁晓梅:中国人事科学研究院绩效评估研究室助理研究员,研究方向:绩效管理。
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