本部分内容是平凉企业员工劳动和社会保障状况的问卷调查研究。文章首先是关于企业员工问卷统计状况描述：劳动合同签订的短期化现象明显；员工对培训的需求特别强烈；在劳动环境和服务上，员工回答“一般”者居多；在工作条件的现状和需求上，各企业“苦乐不均”，需求不等；在工资、福利方面，企业员工期待较高，对现状满意度一般；在权益保障方面，企业员工维权意识较强；在参加社会保险上，工伤、医疗、失业、养老普及力度大；员工的流动意愿不强，但不排除有些员工还是存在“人往高处走，水往低处流”的心态；在对待工作的态度上，观念不一，体现了人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性。然后是关于企业员工问卷调查的结论：企业劳动和社会保障诚信制度亟须建立；迫切需要扶持县域民营企业、私营企业的发展，奠定其参加社会保障的基础；建立劳资双方的高亲和度，形成利益共同体；打造民营企业特色文化，以员工为本，以员工生存为先；培训企业用工者的用人理念，加强对民营企业的监管，做到“无责要查，有责必究”。
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