本文不再给出中国劳动力市场上性别歧视的新的理论解释， 而主要对当前劳动市场上性别歧视程度作一个定量分析， 估计出歧视造成的性别报酬差距及所产生的经济效应到底有多大， 以期对性别歧视的理论研究和消除歧视的政策建议提供依据。一般认为， 性别歧视通常采取以下三种形式: (1 ) 同样的职位报酬不等( 工资歧视) ; (2) 女性承担的是报酬低的职位 ( 职业隔离) ; (3) 获得职位的就业机会不均等 ( 就业歧视) 。 为此， 本文以下内容也根据这三种形式展开， 即性别工资歧视的估计、 职业隔离的程度及经济效应分析以及就业机会性别歧视的表现及原因分析。

谢嗣胜:谢嗣胜，男，南京航空航天大学经济与管理学院教师。