中国自2008年以来陆续颁布出台了一系列劳动法律法规，使劳动者的就业权益获得了更多的法律保护。与此同时，国际金融危机和欧洲债务危机的持续蔓延，使全球就业形势总体欠佳，而中国也无法独善其身。本文将讨论放在全球经济增速继续放缓的背景下，以世界主要经济体为考察范围，运用经合组织以及《全球竞争力报告》的相关指标，旨在对中国劳动关系法制的立法以及执行情况作一比较性评估。得出的主要结论是：中国劳动关系立法的严格性适度，近年来日益凸显的失业问题，不应归咎于中国的劳动法制已经过于严格；并且实际上，中国劳动法律在执行环节还存在比较严重的“有法不依”现象。为此，中国一方面要继续坚持更加积极灵活的劳动用工政策，另一方面也应加快《劳动合同法》等就业保护法律的后续立法与政策制定工作；而对于不同就业形式的劳动者，则要在法律制度安排以及执行监管两方面给予侧重考虑。

王阳:经济学博士，国家发展和改革委员会社会发展研究所，副研究员，主要研究方向为城镇化与社会政策、公共政策与劳动力市场、就业质量、失业治理、劳动关系等。