大学生村官政策对于支持西部农村地区的经济社会发展、加强西部欠发达地区的人才支持都具有长远的战略意义。本文通过分析云南省永胜县对外来大学生人才输入的现实需求，梳理了永胜县大学生村官管理开发的经验以及遇到的困难，并提出了提升贫困地区大学生村官的工资待遇、发挥大学生村官的专业优势、建立大学生村官工作的长效机制等完善农村大学生村官管理的对策建议。

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吴江:

苗月霞:中国人事科学研究院公务员管理研究室主任、研究员，北京大学政治学专业博士、公共管理专业博士后；长期从事公共管理、人事制度和人才政策等领域的理论和实践研究。承担完成了多项国家级、部级及地方政府委托课题；独立或合作出版了《人才特区建设研究》《澜湄国家人力资源开发合作研究》《文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告（2019）》《科研事业单位人事制度改革研究》《全球基础研究人才指数报告（2020）》《全球基础研究人才指数报告（2021）》《当代中国人事制度》等著作；在国内外重要期刊和会议上发表学术论文数十篇。

于欣:北京市社科联研究中心助理研究员，博士，研究方向为人力资源和劳动关系

金志峰:金志峰，中国人事科学研究院事业单位改革研究室助理研究员，博士，研究方向为人力资源。

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