工作场所性骚扰这一普遍的社会现象是职场权力关系缺乏监督以及性别不平等的文化观念等多种原因共同造成的。本报告回顾并分析了中国防治工作场所性骚扰的法律和政策发展历程。近年来，《中华人民共和国民法典》的制定、《中华人民共和国妇女权益保障法》的修订以及相关指导性政策的出台，显著完善了防治工作场所性骚扰的法律框架和政策措施，将工作场所性骚扰的防治导向具体化和精细化，但目前仍面临认定标准不明确、用人单位的法律义务和责任有待完善、法律和政策的综合性和协调性不足等问题，需要进一步实施相关措施以推动法律政策的完善、对性别平等的宣传、对用人单位的监督及其能力建设。

刘小楠:法学博士、教育学博士后，美国耶鲁大学法学硕士。女，中国政法大学人权研究院教授，研究方向为人权法学、反歧视法、性别与法律。中国政法大学宪政研究所所长，纽约大学法学院亚美法中心兼职教授。美国哥伦比亚大学、纽约大学、耶鲁大学访问学者。中国妇女研究会常务理事、中国社会法研究会理事、北京市法学会妇女研究会常务理事、全国总工会智库专家。主持、参与多项国家级、省部级课题及国际研究项目，撰写或主编《社会性别与人权教程》《反歧视法讲义：文本与案例》《港台地区性别平等立法及案例研究》《20年，我们走了多远？——95世妇会后中国妇女权利发展状况研究》《反就业歧视法专家建议稿及海外经验》等多部著作，发表学术论文80余篇。

黄周正:女，中国政法大学人权研究院2019级人权法专业博士研究生，研究方向为人权法学、反歧视法、特定群体人权保障。