本文从经济融合、文化融合和心理融合三个维度研究农民工组织融合及其性别差异。就现状而言,农民工组织经济融合、文化融合和心理融合均无显著性别差异,但影响机制却存在明显的性别差异。例如,在组织经济融合层面,仁慈领导只对女性农民工工作满意度在程序公平感和工作绩效中的中介效应起调节作用;在组织文化融合层面,分配公平感仅正向影响男性农民工组织公民行为,程序公平感仅正向影响女性农民工组织公民行为;在组织心理融合层面,打工年限仅显著正向影响男性农民工组织承诺,对女性农民工影响不显著。
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任义科:任义科 男,山西乡宁人。西安交通大学管理学博士,现任山西师范大学经济与管理学院教授、硕士生导师。主持国家社会科学基金项目1项,山西省软科学和山西省教育厅项目各1项。发表论文40余篇,合著有《农民工社会网络结构》《农民工社会网络与观念行为变迁》《员工社会网络与个人绩效研究》等。
杜海峰:西安交通大学机械电子工程博士,美国斯坦福大学博士后。西安交通大学公共政策与管理学院教授、博士生导师。男,1972年生,四川巴中人,主要从事公共管理与复杂性、流动人口、社会复杂网络、城镇化与可持续发展、流动人口可持续生计、新型城镇化与集群行为等公共管理领域的现实问题及政策创新问题。主持国家社会科学基金、国家自然科学基金项目等20余项,发表论文100余篇,已有30余篇被SCI/SSCI检索、42篇被EI检索,获省部级一等奖2项、二等奖1项,有1篇论文获评“中国百篇最具影响学术论文”,拥有2项发明专利。合著《免疫优化计算、学习与识别》《农民工的社会支持网络》《农民工社会网络结构》、《农业转移人口市民化成本与测算》《城镇化进程中农民工的非制度化利益表达》《集群行为的社会网络分析》等书。
杜巍:杜巍 男,山东潍坊人。西安交通大学管理学博士,现任西安交通大学公共政策与管理学院副教授、硕士生导师。主持教育部青年基金项目1项,国家社会科学基金项目1项,陕西省社会科学基金项目1项,发表论文20余篇,合著有《员工社会网络与个人绩效研究》《农业转移人口生计现状与可持续发展研究》等。
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