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医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，建立符合医疗行业特点、以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容，对发挥公立医院激励导向功能和增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，推动公立医院事业的发展，具有重要意义。
高芳:国家卫生健康委人事司。
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