本分报告以安徽省101家上市公司2015～2017年数据为样本，从行业、所有制、资产规模三个维度对安徽省上市公司员工和高管薪酬现状进行了统计描述，通过工资合理性相对系数、横向薪酬差距（省内—省外）和纵向薪酬差距（高管—员工）对薪酬分配进行了系统分析，力争为合理制订薪酬分配机制以及推动国资国企改革提供一定理论支持和经验参考。

本报告通过整理德国、美国、英国、法国、日本、新西兰、澳大利亚、新加坡、加拿大9个发达国家当前各类假期制度及薪酬支付情况，并分析了近年来最新发展态势：一是劳动者假期特别是产假时长和支付额度在逐步增加；二是假期形式和适用对象逐步多元化；三是注重市场在劳动者假期实践中的主体作用；四是假期津贴支付有一定政府、社会和劳动者分担机制。以期对新时代我国劳动者假期及薪酬支付...

薪酬是吸引、留住、激励人才的基本杠杆，而薪酬能否产生吸引、留住、激励人才的应有作用，很大程度上取决于薪酬的公平性，包括与组织外部比较的公平性和组织内部比较的公平性。大幅度的公务人员加薪，是因应澳门经济的快速发展和物价上涨的形势而采取的一项措施，在一定程度上缓解了博彩业等行业待遇上升对政府人力资源管理所造成的冲击。然而，由于澳门公务人员薪酬制度无法对公务人员产...

改革开放以来，我国出版社的管理体制发生了较大改变，逐步由原有的事业单位体制转变为企业，与之相伴，出版社的薪酬制度改革也在逐步深化。由于受原有体制影响较深，出版社薪酬制度、薪酬结构、薪酬关系、薪酬总额管理等方面还存在许多不完善之处，为加快图书出版社系统发展，需要进一步深化改革，一方面，要加大政府对图书出版社系统薪酬改革的推动力度，出台相关的指导意见，对图书出版...

本文利用对7个城市14所医院700余名员工的调查数据，分析医务人员劳动的复杂性和特殊性，阐述医务人员的薪酬水平、薪酬差距和薪酬满意度等。从薪酬的外部竞争性、内部公平性、政府投入份额、与绩效考核关联性等方面，指出了医务人员薪酬存在的问题，并提出了相关改革建议。

国有企业负责人薪酬制度改革是国有企业完善现代企业制度的重要组成部分，对促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。2014年11月5日，中共中央、国务院印发了《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》，对深化国有企业负责人薪酬制度改革作出重大决策部署。国有企业负责人薪酬制度改革实施近5年来，内蒙古自治区深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，自治区国有企业改革...