高质量的就业可以从两大方面来看：对个人而言，就是能最大限度地按照自己的兴趣、能力，尽可能地通过就业实现自己的理想；对社会和国家而言，高质量就业意味着人尽其才、爱岗乐业，在自己的岗位上发挥最大能量。在就业形势较为严峻的今天，提升大学生就业的质量，可以降低其毕业后半年的离职率，促进大学毕业生薪酬持续提高，鼓励大学生自主创业，提升毕业生的职业期待吻合度，从而有效减少社会就业压力。因此，我们不仅要将研究视角放在解决大学生的就业问题上，而且应该更加重视对中国大学生就业质量提升问题的探讨。

更高质量就业的内涵分析

就业是民生之本，党的十八大报告提出了“推动实现更高质量的就业”的工作目标，并且强调要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。改革开放以来，中国经济实现了三十多年的高速增长，经济总量跃居世界前列，创造了“中国奇迹”。但与总量的快速增长相比，结构优化和质量提高的步伐要缓慢得多，经济发展内需不足、可持续发展动力匮乏、就业质量不高、劳动收入份额偏低等问题普遍存在。因此，转变我国经济发展方式迫在眉睫，这种重大转变对就业格局会形成巨大影响，既有就业扩展的机遇，又有失业增加的风险。随着经济从粗放扩张型向质量提效型转变，就业也要从原来的数量扩张转变为在保证相应数量的同时注重质量的提高。因此，应对经济转型对就业的新挑战，并抓住契机实行就业转型，是我们必须面对的问题，也成为决策层和学界的共识。

研究表明，考虑到劳动者和政府对就业质量指标所关注的角度、内容和优先顺序等方面既有一致性，又有差异性。中国就业促进会：“就业质量评估指标体系研究”课题组课题报告。经过分析，专家们比较一致的意见，劳动者对就业质量指标关注