第一节 企业劳动合同签订状况及对策思考

实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用

现代企业用人制度的基本内容是劳动合同制度。无论从企业生产力要素合理配置还是从企业科学管理角度来看，作为能够促进劳动力资源合理配置的劳动合同制度，在企业人、财、物管理结构中居于重要地位，是现代企业诸项管理制度的重要组成部分。全面建立劳动合同制度，对于加强现代企业劳动管理、实现人力资源的优化配置，依法保护广大职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，调动广大职工的积极性，增强企业活力，都有着十分重要的作用。

1.劳动合同制度是现代企业实行科学管理的必然产物

从现代企业科学管理方面看，主要包括组织制度、领导制度、经营制度和劳动制度。这些制度和人员要做到权责分明、互相制约、有效运行，必须通过订立劳动合同来明确它们之间的相互关系。劳动合同制度就是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调解所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。它既是现代企业制度的重要内容，又是现代企业管理制度的重要基础。

2.建立劳动合同制度实现了企业对人力资源的一体化管理

全面建立劳动合同制度，通过订立劳动合同确定和调节企业和劳动者之间的劳动关系，不仅改变了传统体制下国家单纯用行政手段来配置劳动力的做法，使用人单位和劳动者之间可以双向选择，而且可以通过依法订立合同，建立劳动关系。这种模式自然消除了干部工人之间、固定工与临时工之间的身份界限，临时工已成为“过去时”，固定工称谓已经消失，农民工并非低人一等，“公平对待，一视同仁”将成为人力资源管理的一种新型模式。为增强现代企业活力提供了运行机制方面的保证。

3.劳动合同制度在法律层面上保护劳动关系双