就业质量的高低是农民工在城市可持续发展的重要衡量指标。就业质量可分为客观就业质量和主观就业质量。本章主要从人力资本、社会资本和交易费用三个方面分析农民工就业质量的影响因素，为促进农民工提高就业质量提供现实依据。

第一节 研究设计

研究假设

1.客观就业质量

（1）人力资本与客观就业质量

人力资本是一种可以用来投资并获得收益的资源，农民工人力资本的积累与其就业质量有着直接的关系。有学者认为，随着市场化进程的加快，人力资本在农民工获取工作中所起的作用正在逐渐增强（王毅杰、童星，2003），甚至对农民工工资有决定性的作用。调查结果显示，文化程度对农民工成为管理人员、专业技术人员和公司职员的影响最为显著（姚先国、俞玲，2006）。健康状况对收入也有显著影响，健康状况越好，月收入提高的幅度越大（侯风云，2004）。总的来说，农民工人力资本越高，在劳动力市场找到的工作岗位就越好（李培林、田丰，2012）。从人力资本具体指标来看，相关研究发现，文化程度、打工年限、健康状况和培训经历都与农民工就业质量存在密切的关系。第一，文化程度越高，农民工转变自我身份的意识就越强烈，获得的月收入和社会保障就越多（郭辉，2009）。第二，农民工在城市的打工年限是人力资本的一个重要因素，与农民工就业质量呈正相关关系。在城市的打工时间长、积累的工作经验多、与市民建立更多的社会关系、更好地掌握城市方言，这些都能有效促进农民工就业质量的提高。第三，农民工职业技能水平的提高将有利于提高其就业质量。参加职业培训获得高水平技能的农民工进入较高职业阶层就业的概率更大。通过参加培训，农民工的价值观更容易与市民一致，人际交往范围得到扩展，