党的十八大以来，党中央推行全面从严治党战略，要求党员干部队伍建设要坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，“四风”问题得到了有力改善，反腐败高压态势呈现，权力被关进了制度的笼子，改变了管党治党宽松软状况，解决了对党的执政基础威胁最大、人民群众反映最强烈的突出问题，党内政治生态环境明显好转，党群关系明显改善。而“为官不易”却成为广大党员干部的普遍感受，出现了党员干部“明哲保身”“为官不为”“懒政怠政”甚至“跳槽转行”等现象和问题。本章采用抽样问卷调查方式，通过对广西471名乡镇干部的问卷调查，了解当前乡镇干部干事创业的动力现状以及面临的现实问题，深入分析影响乡镇干部干事创业动力的因素，为有效激发乡镇干部的干事创业动力提供现实依据。

第一节 调查研究的设计与资料收集

调查设计与变量描述

1.乡镇干部干事创业动力的测量

本章的核心问题是描述乡镇干部干事创业的动力现状，探究其面临的现实困难以及影响因素问题。为了便于测量和分析，将乡镇干部干事创业的动力操作化为内生动力和外部动力两大系统。内生动力包括乡镇干部个人的理想信念、价值追求、心理取向、能力素质、岗位职责认知、精神状态等要素。外部动力包括宏观、中观、微观三个层面，分别为政治生态、制度机制、身边党员领导干部干事创业动力情况等要素，其中，制度机制又进一步细分为选拔任用制度、收入保障制度以及容错纠错制度。内生动力和外部动力诸要素相互作用、相互影响。一方面，理想信念是原动力，促使乡镇干部树立崇高的价值追求，坚持求真务实的工作作风，自觉按岗位职责有效履职，进而实现自我价值。此外，个人能力素质的高低、工作精神状态的好坏