社会获得的组织知识如何决定经济发展

通过对前面章节的学习，我们知道，分工水平决定专业化生产知识（人力资本）的累积速度以及社会获得知识的能力，而个人专业化水平的高低又决定着社会对分工水平的选择。但是，在斯密-杨格框架内，每个人必须从很多角点均衡中选择一个，社会也必须从众多角点均衡中选择一个。由于内生变量最优值在不同角点解及不同角点均衡之间不是连续的，只有在对每个角点解进行边际分析之后再对所有角点解进行总收益-成本分析，最优的角点均衡才能被确定，经济才能达到帕累托最优角点均衡。如果一个人在计算角点解时，以及社会在一个结构下确定角点均衡价格都需要花费时间，且如果这种计算和定价过程所耗的成本不菲，则在个人的动态决策和他们得到的组织信息之间，就会有一个非常有趣的相互依赖关系。

一个人选择的职业模式，取决于他（她）知道的不同结构下的角点均衡价格，因为他（她）需要有关相对价格的信息来计算不同结构下的真实收入，通过比较决定应该选择哪一种职业模式。但是，角点均衡相对价格的信息，反过来又由个人选择何种模式来决定。例如，如果所有人都选择自给自足的模式，则他们就绝不会知道其他分工结构中角点均衡的相对价格。因此，他们就不能决定是否应该选择分工，或者应该选择何种分工结构。这种决策和信息之间的相互依赖，就像瓦尔拉斯一般均衡模型中数量和价格之间的相互依赖一样。因此，本章的工作，就是研究同时决定它们两者的机制。

假定一个人决定到一个公共场所（或者我们称其为市场）去会见某个人，并通过讨价还价来确定相对价格，在此价格下，双方都同意专业于不同职业。如果没有一个双方都同意的价格被选出，则至少那个人还可以回到自给自足状态，但是