什么是企业制度

在第3章、第5章和第6章的斯密模型中，既没有劳动买卖，也没有企业出现。你可能会纳闷，是不是这类模型只能描述工业革命以前的故事？但是，假定消费者-生产者事前相同以及在他们决策之前不存在企业，这是新兴古典框架优于新古典框架的一个方面。企业制度是一种特殊的组织分工交易形式，它的出现不过是个人选择其专业化水平和组织交易决策的一种后果。如果劳动的交易成本系数小于产品的交易成本系数，则企业制度将被用来组织分工，此时商品的交易和定价被相应的劳动交易和定价所取代。

教授和保姆之间的交易就是劳动交易取代商品交易的一个例子。如果对保姆提供各种服务的质量和数量逐项进行定价，其定价成本一定十分高昂。因此，对保姆劳动投入的定价就会取代对其服务的定价。教授会根据保姆的工作时间，而不是根据其每项服务的质量和数量来进行支付。但是，教授和保姆之间的交易同企业制度没有关系。教授和保姆之间的分工，以及由买卖保姆的劳动取代买卖其服务的质量和数量，还只是企业从分工中出现的两个必要条件，不是充分条件。在研究企业出现的充分条件之前，我们先对企业制度进行严格的定义。

企业制度是基于分工的一种交易结构，它满足以下三个条件。

第一，同企业有关的贸易伙伴有两类：雇主和雇员。为方便起见，我们在本章中称雇主为“她”，称雇员为“他”。在他们之间，存在剩余控制权或权威的不对称分布，雇主拥有使用雇员劳动的剩余控制权。这里的剩余控制意味着，雇主可以允许雇员使用他的劳动，但如果雇主愿意，雇员必须做雇主要求他做的事。这就是，在雇员有辞职的自由和服从其他一些劳动合约条款的前提下，雇主对雇员的劳动有最终使用权。在哈特和格罗斯曼的不完全合约中，