研究概述

伴随《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》实施的深入，2011～2015年学界对高层人才越来越关注，对女性高层人才（指副处级及以上女性党政干部、具有副高及以上职称的女性专业技术人员和企业高层管理中的女性）的研究迅速增加。

（一）文献检索情况

根据女性高层人才的概念界定，为了在中国知网上检索出女性高层人才研究文献或分性别研究的高层人才文献，分别使用“女性人才+高层”“高层人才+女”“高层人才+性别”“高层次人才+女”“高层次人才+性别”“女企业家”“女干部+处级/局级/厅级”“后备人才（女大学生）”作为关键词在期刊、硕博士学位论文、会议论文和报纸数据库中进行检索，共获得学术文献记录183条。在剔除交叉重复文献后，最后获得135篇。中国知网各类数据库的检索结果见表1。

表1 中国知网检索的相关文献数量

同时，在中国国家图书馆检索中，共获得以女性高层人才为主题的著作15部，另外，《新时期中国妇女社会地位调查研究》、《中国妇女社会地位调查论文集》（第1～3辑）以及《2015劳动力市场发展报告》中均有女性高层人才相关研究。

在综述所用文献中，期刊论文有92篇（占62.30%以上），硕士博士学位论文有28篇（约占27.87%），会议论文和报纸文章有15篇（约占9.84%），由此可见，硕士博士等年轻学者作为新生研究力量，通过学位论文加入了女性高层人才研究队伍。从所综述文献的期刊来源看，2011～2015年《妇女研究论丛》发表的女性高层人才研究成果最多，《中华女子学院学报》次之，《中国妇运》《山东女子学院学报》《领导科学》各发表3篇文章，其他期刊论文分布较为分散。

（二）主要特