人力资源服务业是现代服务业新的增长点，是国家确定的生产性服务业重点领域。在推进经济转型升级、实施创新驱动和人才强省战略的背景下，加快发展云南人力资源服务业，有利于产业结构调整升级，有利于优化人才发展综合环境，有利于减少摩擦性失业。

第一节 云南人力资源服务业的发展现状

人力资源服务业发展呈良好态势

（一）人力资源服务业营收稳中有升

近年来，云南省紧紧围绕把加快服务业发展作为调整经济结构重要突破口的总体思路，大力发展人力资源服务业，人力资源服务业的营业收入不断增加（见表7-1）。鉴于云南人力资源服务业的产值统计工作始于2013年，本书仅考察2013～2017年云南人力资源服务业营业收入情况。

表7-1 云南省2013～2017年人力资源服务业营业收入情况

数据显示，2013年，云南人力资源服务业实现营业收入28.62亿元，2014年为21.69亿元，2015年为26.88亿元，2016年为25.98亿元，2017年达到45.75亿元。整体看，云南省人力资源服务业的营业收入呈现波动上升态势。由于观察年限仅有5年，此态势并不能代表云南人力资源服务业营业收入变化的长期趋势，短期内波动印证了人力资源服务业受经济新常态影响明显，且起步较晚，发展尚不成熟。进一步观察，2013～2017年，云南人力资源服务业营收占GDP的比重分别为0.24%、0.17%、0.20%、0.17%、0.28%，占第三产业产值的比重为0.58%、0.39%、0.44%、0.38%、0.58%。据此可以推断，云南人力资源服务业尚不能成为第三产业发展的中坚力量，对经济增长（GDP）的贡献率较低。

分机构类别观察云南省人力资源服务