导读

随着扩招的推进，高校毕业生数量快速增长，当代大学毕业生就业存在结构性失衡，具体表现为初次就业率低，专业设置、招生规模与市场需求脱节，就业准备不足、离职率高，就业期望与现实需求严重脱节。市场需求与高校供应不匹配为问题根本。

本书建议，提升大学毕业生的就业能力需从以下方面着手。

在国家层面，赋予高校更大的办学自主权，建立以政府行政监督为辅，以市场、高校和社会共同参与为主的专业设置路径，同时增加大学生自主创业的多样化支持渠道。

在企业层面，努力提升就业大学生的工作满意度，增强就业大学生的企业归属感。

在学校层面，切实增加对毕业生的职业技能培训（如专业知识的实用性训练等），同时在就业辅导中应增强毕业生的现实感，降低不切实际的预期。

第一节 大学生培养和供给情况

高校毕业生的数量逐年攀升，2015年全国高校毕业生的数量达到749万人。从专业角度看，大多专业学科本科毕业生数量占比有所下降，但经管整体呈上升趋势。在细分的专业上，中国高校未凸显出创新特色，盲目追求学科设置的“大”而“全”，办综合性大学。但在社会需求上，2014届大学毕业生的工作与专业相关度为69%，近四成的大学生在毕业三年后，转换行业，改变就业方向。

高校毕业生数量快速增长

自1999年高校扩招以来，大学的毛入学率快速增长，高等教育从精英教育（毛入学率为5%～15%）转变为大众教育（毛入学率为15%～50%），教育事业取得了长足的发展。与此同时，高校毕业生的数量逐年攀升。2013年，全国高校毕业生达到699万人，其中，普通本科毕业生为320万人，被称为最难就业年（见图5-1）。2015年全国高校毕业生的数量达到749万人，其中，普通本科毕