随着经济转型升级进入深水期，在新常态的积极牵引之下，制造业发达的长三角地区开始向服务型创新产业转型。安徽作为泛长三角地区的省份，积极探索人才路径创新，率先实行多项包括“江淮人才”在内的优才优待政策，集聚了大批全球高端型人才；加大技能人才培养力度，着力培养“皖工徽匠”和建设“技工大省”；大力培养行业人才，多行业并举，集聚本地产业，促进制造业与新兴产业的协同创新；等等。创新人才的汇聚极大地解决了因产业转型招致的人才需求空缺问题，提升了产业融合过程中“制造业+服务业”人才的独特优势，为加速安徽省创新发展增添了新动能。在新兴产业重大项目、特色基地和主要工程等方面，创新型现代化产业发展已经成为主要趋势。季小立、浦玉忠：《产业创新背景下区域人才集聚效应及管理跟进——以江苏为例》，《现代经济探讨》2017年第4期。安徽省充分发挥合芜蚌地区科教和产业优势，将创新驱动发展这一战略深入贯彻到各个领域、行业，掀起了区域内全面提升、产业间协同创新的新风潮。现如今从集聚效应视角“跟进”业态创新已经成为众多人力资本和产业集聚专家学者研究的焦点。受复杂环境和多重因素影响，人才经由不同地方会集于某一特定地区（或区域），进而形成人力资本集聚。其中与集聚相伴的诸如大量就业机会、较高经济收入、广阔发展空间等，都被认为是吸引人才集聚的一些关键因素。关于人才集聚的思想最早集中在人力资本和产业积聚研究之中，人才和产业集聚对经济增长与社会发展起着强劲的支持和推动作用。杨芝从系统的角度出发，构建一个ISMA分析范式，其中ISMA分别对应的是科技人才集聚原因、科技人才集聚状态、科技人才集聚模式以及科技人才集聚模式应用。杨芝：《