创新驱动实质上是人才驱动，创新引领实质上是人才引领。只有拥有一流的创新人才，才能拥有创新的主导权。人才强，产业强；产业兴，人才兴。江西省明确提出要加快发展新能源、新材料、航空、电子信息、中药、装备制造六大优势产业，形成在全国具有较大影响的特色战略性新兴产业链，人才是关键。然而现实是，江西省特色优势产业人才规模小、引进难、留人难等问题，在一定程度上制约了江西省特色优势产业的创新发展。本文主要分析江西省航空、生物医药、电子信息、新能源新材料等特色优势产业产业人才情况，就如何发挥自身优势，构建特色优势产业人才体系，助推特色优势产业创新引领、转型升级，进而真正实现高质量跨越式发展，是当前亟待破解的重要课题。

江西省特色优势产业人才基本情况

近年来，江西省制定了一系列人才政策，特色优势产业人才规模不断扩大，质量迅速提升，结构日渐优化，利用效率逐步提高，人才流失得到遏制，呈现良好的人才发展态势。鉴于数据的可获得性，有的特色优势产业主要以行业龙头企业为对象，来分析人才发展情况。

（一）产业人才队伍初具规模

江西特色优势产业人才数量呈逐年递增的趋势，形成了由高、中、低专业技术人员组成的人才体系。

1.航空制造产业人才现状

江西是我国重要的航空产业研发和生产基地，高度重视人才的引进和培养，通过依托重大人才工程和运用市场化手段引进航空人才，积极培养航空产业高层次人才和航空高技能人才，建设平台集聚航空人才，人才队伍初具规模。本文对洪都、昌飞、南航等主要航空制造企事业单位的人才队伍情况进行了调研。调研数据显示：2017年，江西省调研的部分航空制造企事业单位各级各类人才总量14038人，其中技能人员为7227人，占