Y机械制造公司工人基本结构及技能现状

企业工人的技能培训是我国公共就业培训的主要任务之一，企业工人的技能培训不仅关系到受训职工本身的能力提升，而且直接关系到企业产品质量的提升乃至整个企业核心竞争力的提升，关系到整个国家的工业化、现代化的发展全局。本课题选择江西省Y公司作为个案，对企业工人的技能培训及其绩效问题进行专题研究。本课题通过访谈、问卷调查等研究手段对该公司企业工人的技能现状进行了分析，对影响工人技能提升的因素进行了实证研究，对如何建立更加符合企业需要和产业发展方向的员工技能提升系统提出了具体的意见。

（一）企业概况

江西省Y公司成立于20世纪80年代，目前拥有配套的现代化机械加工生产设备，主要为客户提供叉车、铲土运输机械等工程机械产品，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的机械制造公司。该公司管理团队优秀，专业技术人员知识精良，企业一线工人积极上进。目前该公司已形成一套具有自身文化底蕴的现代化机械制造企业科学管理系统，并结合自身特点，建立了工艺规程、标准操作规程、岗位操作规程的科学化管理体制。本课题组通过访谈、问卷调查等方法对该公司企业工人的技能现状进行了调研。

（二）调查方案拟定

1.访谈

本课题组在理论研究、文献分析、实地调研的基础上，结合Y公司相关岗位说明书进行了访谈提纲的设计，并对公司生产部门操作工人进行单独访谈。本次访谈的内容主要涉及技术工人所在岗位需具备哪些技能、公司对工人的培训现状、影响技能发展的因素等。

2.问卷调查

问卷设计是在分析相关文献、解读Y公司操作工人岗位说明书的基础上，结合工人访谈内容进行相应的完善和补充，最终形成问卷。问卷内容主要分为两部分：第一部分为工人