本分报告以安徽省101家上市公司2015～2017年数据为样本，从行业、所有制、资产规模三个维度对安徽省上市公司员工和高管薪酬现状进行了统计描述，通过工资合理性相对系数、横向薪酬差距（省内—省外）和纵向薪酬差距（高管—员工）对薪酬分配进行了系统分析，力争为合理制订薪酬分配机制以及推动国资国企改革提供一定理论支持和经验参考。

安徽省上市公司职工薪酬分配现状

从安徽省的职工、高管和主要负责人平均薪酬三个方面对薪酬分配现状做了分析。

（一）上市公司员工薪酬总体评价

首先对样本公司职工薪酬分配总体情况进行评价。

1.安徽省上市公司职工薪酬评价样本

研究以2017年度沪深A股归属地为安徽省的上市公司（不包括暂停上市公司、中止上市公司）进行上述筛选后，共选择101家上市公司用于分析。（职工薪酬总额采用数据为上市公司年报“现金流量表”中的“支付给职工以及为职工支付的现金”）

2.安徽省上市公司职工薪酬分配总体情况评价

2017年安徽省101家上市公司职工总数为517199人，上市公司支付的薪酬总额为553.37亿元，平均职工薪酬为10.70万元，相比2016年的9.42万元增加13.58%，增速提升4.53个百分点。

表1 2017年安徽省上市公司职工平均薪酬数据（前10名）

（二）上市公司2017年分行业薪酬分配情况

将安徽省101家上市公司按照13个行业进行分类，对每个行业的职工薪酬分配情况进行统计描述。

2017年13个行业中房地产业平均薪酬最高，为33.74万元，其次为金融业28.64万元，相比上一年房地产业由于中弘股份2017年披露员工数量大幅减少导致职工平均薪酬涨幅较大，而安徽省房地产行业上市公司只有3