引言

目前，探讨工作转换对工资或者工作满意度影响的研究，往往假定工作转换为同质的，从而简化理论模型构建及其实证估计方法。不过，在现实中，工作转换不同模式之间存在较大差异，如自愿流动与非自愿流动，对劳动者工资或者工作满意度的影响不同，甚至完全相反，自愿辞职的劳动者工资可能增加，而非自愿解雇则意味着减薪（Hyslop和Maré，2009）。因此，在讨论工作转换对工资的影响效应时有必要区分不同的工作转换模式。

而在研究中，部分学者开始通过区分不同的工作转换模式探讨这些模式的影响差异。如Antel（1983；1986）、Moore et al.（1998）和McLaughlin（1991）在计算平均流动回报或建立就业流动模型时区分了自愿与非自愿性离职行为。而Light和McGarry（1998）根据转换次数把工作转换分为不同的类型来探讨工作变换对年轻人工资的影响，发现持续工作流动对收入有明显的负效应。Rom?o和Escaria（2004）利用葡萄牙1997～1998年雇主雇员匹配数据（Longitudinal Matched Employer-Employee，LMEEM），分析了流动模式的差异对收入的影响效应，并将流动模式划分为三种：50km以内的转换、50～100km的转换、100km以上的转换，实证结果表明，新旧工作之间的距离越远，转换者工资增加越多。而Perticara等（2004）在讨论职业流动的收入效应时将职业流动区分为自愿与非自愿流动两种形式，采用美国青年追踪调查数据（National Longitudinal Survey of Youth，NLSY）研究发现，自