引言

工作转换在人的一生工资增长中起着重要决定作用，工作转换可以解释职业生涯早期工资增长的1/3（Topel & Ward，1992）。不过，前面的研究仅仅关注了是否转换工作对农民工就业质量的影响，因为计量方程的主要关注变量为虚拟变量“是否进行工作转换”，比较了进行工作转换者与没有进行工作转换者的就业质量差异，最终得到的估计结果，只能解读为“相对于没有进行工作转换者，工作转换者的就业质量是否增加，工资是否增长，工作时间是否改变，养老保险参保率是否提高，是否有更高的固定或者长期劳动合同签订率”，而最终计量结果也显示，对于受雇就业者来讲，其收入、养老保险参保率、固定或者长期劳动合同的签订率都要低于未转换者。不过，换工作对转换者自身就业质量变动的影响，如对收入增长、工作时间变动、养老保险参保率与劳动合同等的影响，及其与未转换者的差异，实证方程并没有给出结论。这需要我们进一步利用差分方程，估计工作转换对农民工就业质量变动的影响。

而目前国外文献关于工作转换与就业质量变动的影响主要集中在工作转换与工资增长的关系上。如Light（2005）的研究指出，与停留者相比，转换工作者与任期相关的生产率提高和工资增加因工作跳槽而中断，所以会经历较小幅度的工资增长。不过，Maloney（2006）利用新西兰雇主雇员匹配数据（1999～2004年）研究工作转换与工资增长关系时发现：在控制年龄、首次就业特征后，工作转换者的收入增长要比未转换者低0.3～0.5个百分点。同样，Hyslop和Maré（2009）采用新西兰雇员-雇主匹配调查数据（1999～2008年）来分析工人工作变换与工资变化之