本章以资源基础理论为指导，首先对中小型农业企业经营活动中投入的具备显著异质性特征的资源进行清晰界定；进而在充分考虑中小型农业企业经营特征的基础上，对各资源异质性进行因素构念的区分讨论及衡量变量设计。在完成文献及资料的梳理之后，分别讨论了各因素构念与企业综合绩效间的理论关系，即提出各个有待验证的理论假设，构建了本书的理论模型。从研究整体框架的角度，本章完成了模型概念化工作。

中小型农业企业资源构成维度设计

（一）企业资源定义

伴随着研究视角的不断拓展，企业管理相关研究的重点从关注企业资产逐渐转向企业资源。“资源基础理论”更是直接将企业视作资源的集合体。

Wernerfelt（1984）认为企业资源就是企业在特定时期内所掌握的全部有形的和无形的资产，具体包括资本、品牌、技术、优秀的员工、机器设备、忠诚的客户、生产经验等。在后续研究中，他又进一步将企业资源划分为固定资产、计划和企业文化三种类型（Wernerfelt，1989）。

Barney（1986）在考察企业资源与绩效差异的关系时发现，并不是所有资源都会对企业绩效差异产生积极的影响；有的资源（比如僵化的组织结构）甚至会对企业绩效表现产生负面的消极影响；而有的资源可能对企业绩效根本就没有任何的影响作用。他对于企业资源的界定是企业所控制的所有资产、组织流程、技术知识等能够带来绩效差异的物质。更进一步，他对企业资源进行了三分法的类别划分，将其区分为物质、人力和组织（Barney，1991）。其中，物质资本资源具体包括企业的技术、厂房和设备，掌握的各种生产原料；人力资本资源具体包括管理者和员工个人所具备的教育背景、能力、工作经验、关系等；组织资本