行业是国民经济中从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。行业（产业）向非国有经济的开放也是我国经济体制改革的一个重要环节。同时，现代化转型、技术进步和行业（产业）结构调整导致了劳动力的结构性剩余或短缺，并进一步导致劳动力在不同行业间的大规模流动和重新配置。问题是，劳动力进入不同的行业以及在行业间的流动是受市场的竞争机制驱动还是其他因素影响？只有通过认识我国劳动力市场的行业结构变化及特征，才能理解劳动者的行业流动以及行业地位获得的原因。

中国的经济体制改革使得中国城市居民的收入差距总体上呈扩大趋势。这种收入差距既体现在地区之间、城乡之间，也体现在行业之间，垄断行业与非垄断行业间的收入差距问题尤为突出。大量的实证研究已表明，自20世纪90年代以来，行业收入差距不断扩大，不同行业之间“同工不同酬”的现象也越来越明显（奈特、宋丽娜，1994；赵人伟等，1999；蔡昉等，2005；顾严、冯银虎，2008）。

根据本书从劳动力市场分割视角来探讨个人地位获得的研究思路，本章需要探究的问题有以下几点。

1978年至2010年，在市场转型和现代化转型双重力量的驱动下，我国城市劳动力市场的行业结构是如何变迁的？

在我国城市劳动力市场的行业结构变迁过程中，是否存在行业分割特征？这种分割特征主要体现在哪些行业之间？

行业分割对个人地位获得具有影响，体现为：①行业的代际流动模式如何？②不同时期劳动者进入首个行业的影响因素是什么？③不同时期劳动者目前行业获得的影响因素是什么？

下文将针对以上问题进行深入分析和讨论。

第一节 城市劳动力市场的行业分割

在国外有关劳动力市场的研究中，对行业分割的关注较少。其原因可能在于西方市