在当今世界范围内，实际上还有一些不需要通过谈判而是自愿的方式来实施劳工标准的方式，如在个体的层面，以跨国公司为代表的经济实体——企业所进行的生产守则活动就是一个典型的活动。美国布鲁金斯研究所在2002年出版了一本名为《血汗工厂之外——在发展中国家的对外直接投资和全球化》的书，书中将实施劳工标准的自愿方式称为“自愿机制”（voluntary regime），这个机制包括企业的社会责任、认证机构和贴标签Theodore H.Moran，Beyond Sweatshops—Foreign Direct Investment and Globalization in Developing Countries，Washington，DC：Brookings Institution Press，2002，p.47.。所谓企业的社会责任，可以说是在个体的层面，在劳工组织、消费者组织、非政府组织等压力之下展开的一种活动，反映的是企业应承担的社会责任，被称为企业社会责任。而生产守则运动是全球化下企业社会责任运动的一种最主要的操作形式Rhys Jenkins，Ruth Pearson and Gill Seyfang，eds.，Corporate Responsibility and Labour Rights：Codes of Conduct in the Global Economy，London：Earthscan Publication Ltd，2002，p.1.，有人将此称做是促进国际劳工标准的“第三条道路”（the “third way”）Lance Compa，“Wary Allie