党中央强调建设和谐社会的战略目标。构建社会主义和谐社会，要妥善协调各方面的利益关系。在各种社会关系中，劳动关系是最基本的社会关系，它的稳定是社会和谐的基础与前提。目前，我国正处于社会转型期，这一时期是劳动关系矛盾与社会问题的多发期，资本的强势地位和劳动者的弱势地位使得劳动关系出现了严重的不平衡，劳动关系的冲突与矛盾也日益加剧。这些问题在民营企业中表现得尤为突出，只有高度重视并妥善处理好劳动关系问题，构建和谐社会才会有坚实可靠的基础。

实行改革开放和市场经济以来，民营经济从无到有取得了快速发展，在GDP中所占的比例越来越大，不可回避地存在劳资关系。据统计，截至2014年6月，晋江全市有工商注册企业1.97万多家，从业人员67多万，民营经济就业占非农就业数的90%左右。全市95%以上企业为民营企业，90%以上工业产值、财政收入由民营企业创造。数据来自晋江市统计局。民营企业的发展在促进经济增长、市场繁荣和创造就业等方面发挥着重要作用的同时，也存在劳资关系紧张的状况，近年来已受到社会各界的普遍关注。根据晋江劳动保障部门提供的数据，2010～2013年，劳动争议案件受理数由2719件增至4714件，增长57.68%。晋江市劳动局：《2007至2009年晋江劳动争议案件处理情况》。可以说，民营企业在迅速发展的同时，劳动关系管理水平整体上严重滞后，因此，只有不断改善劳动关系，民营企业的劳动质量和效率才能最大限度地提高。

民营企业劳动关系问题——以晋江为例

晋江是全国著名侨乡，改革开放以来，晋江充分发挥侨台优势和海交文化优势，历经“三闲”起步、“三来一补”过渡、“三资企业”上路、“产业集群”迈大步的