从第3章可以看到，当满足一定的条件、范围时，乡城劳动力迁移与农村人力资本提升具有强相关关系，这一关系在一定的迁移规模下具有长期性。但从我国乡城劳动力迁移与农村人力资本积累的特殊路径来看，由于宏观经济政策、产业结构政策、农村地区人力资本水平以及现有的制度环境等因素的变迁和影响，我国的乡城劳动力在迁移进程中还存在很多问题和障碍。事实上，我们实际观察到的是，农业劳动力和乡城迁移劳动力群体的整体文化素质和技能水平虽有所提高，但幅度并不大，并没有出现真正“质的飞跃”，其与城市非农业部门劳动力的整体差距仍在不断扩大。在宏观上，乡城劳动力迁移所导致的农业部门人力资本流失以及农村留守劳动力人力资本结构劣化的现象仍然比较普遍；在微观上，现阶段农村家庭对人力资本投资的意愿和能力仍然不足。

由此延伸出的问题是：在转轨阶段，我国的乡城劳动力迁移是否对农村人力资本提升具有强相关作用？我国的现实情况与理论预期是否完全一致？

对于上述问题的回答，本章在前文论述的基础上，先用时间序列分析方法对我国的具体情况进行检验，从而得到转轨阶段我国乡城劳动力迁移与农村人力资本积累的具体关系，进而验证转轨阶段我国的乡城劳动力迁移与农村人力资本提升是否具有理论模型所揭示的一般强相关关系，之后再进一步对我国乡城劳动力迁移中存在的问题与障碍进行深入剖析，从而对我国乡城劳动力迁移与农村人力资本提升具体关系的特殊性进行阐释和论证。

第一节 对我国乡城劳动力迁移与农村人力资本积累关系的实证检验

我们先以1985～2009年的年度统计数据为依据，对我国乡城劳动力迁移与农村人力资本积累之间的具体关系进行实证分析，以检验我国的乡城劳动力迁移与农村人