80年代以来，中国大陆私营经济得以恢复和发展，与此相伴随，私营企业中的劳资关系问题也再度出现。就此，1996～1997年，北京社会科学院社会学所和全国妇女联合会妇女研究所在广东、浙江、湖北、辽宁四省的珠海、东莞、杭州、温州、武汉、仙桃、沈阳、大连八城市，调查了轻工、纺织、服装、电子及其他行业的40家企业，共访问了644位各阶层的工人，并填写了调查表，其中男性255名、女性389名，他们平均年龄为26.9岁，平均读书10.1年。

一、研究定义和假设

1.研究定义

什么是私营企业，什么是雇工？

私营企业最本质的特点有两条：一是“企业资产属于私人所有”，这是它与国有、集体等公有制经济的最重要差别，同时由于申请开业的所有者是中国公民，因此也不同于三资企业；二是私营企业“雇工八人以上，”《中华人民共和国私营企业暂行条例》，1998年。“是存在雇佣关系的经济成分，”《中国共产党第十三次全国代表大会报告》，1992年。这是它不同于个体经济的地方。私营企业的这两个特征，决定了在私营企业内部存在着企业主和雇工的分层现象。

在实证研究中，必须给出企业主与雇工各自的操作性定义。企业主是指占有生产资料（生产或经营的工具、设备、房屋、土地、资金）并占有扣除全部生产费用、税费之后的纯利润者。雇工是指不占有生产，资料，受雇于企业主并付出体力或脑力劳动，领取工资者。由于现实中存在的现象是复杂的，因此还需进一步界定：第一，雇佣劳动既包括体力劳动形式，也包括脑力劳动形式，因此雇工中既包括生产第一线的工人，也包括技术人员和一般管理人员。第二，在一些合伙、有限责任公司类型的私营企业中，部分工人、技术人员、一般管理人员拥有少量股