问题的提出与研究设计

随着女性公务员成为政府实现管理职能不可缺少的重要力量，其职业发展状况引起相关管理部门与学者的关注，对其职业发展影响因素进行探索，不仅能为公务员的细化管理提供参考，更能为促进女性公务员的全面发展提供具有针对性的政策启示。当前对女性公务员职业发展因素的研究通常是在社会性别文化背景下与管理制度框架下的宏观分析，而女性公务员的个体感受相对被忽略。因而，借助合理规范的研究方法，对女性公务员个体职业生涯的影响因素进行细致的分析，能够展现影响中国女性公务员职业发展的规律性因素，是促进女性公务员职业发展的重要研究内容。

女性公务员对职业发展的影响因素的主观感受与认知纷繁复杂，难以简单归类，因此，需要一种较为科学的方法来构建职业发展影响因素理论模型。由于本文研究旨在了解女性公务员职业发展的影响因素，量化研究方法不够深入与全面，因此，借鉴质化研究方法之一的扎根理论不失为一种有益探索。扎根理论研究方法在众多的定性研究方法中被视为最科学的一种方法，在一定程度上能满足本文研究的基本需求。扎根理论中的编码是指把搜集到的资料打散、加以概念化（conceptualized），再以新的方式将数据重新放在一起的操作化过程。这一组程序是由开放性编码（open coding）、主轴编码（axial coding）、选择性编码（selecting coding）所组成。本文根据扎根理论研究工具的基本要求，设计针对女性公务员职业发展的访谈纲要，进行三阶段抽样，从女性公务员个体在职业发展过程中的主观感受与客观反映出发，归纳影响女性公务员职业发展的因素模型。

（一）访谈纲要

对女性公务员职业发展影响因素的研究采