北京市总工会于2007年5月至9月组织开展了全市范围的职工队伍状况调查。调查除委托国家统计局北京调查总队在全市随机抽取2000个样本进行入户问卷调查、在农民工相对集中的企业抽取1200名农民工进行问卷调查外，北京市总工会还在18个各种类型和规模的典型调查单位中随机抽取1000个样本对同类指标进行了补充问卷调查，与零点调查公司合作在全市范围随机抽取3000个样本专门对职工思想状况进行入户调查。同时市总工会就职工队伍基本状况变化和群体利益变化，对18个各种类型和规模的典型企事业单位进行了典型调查，召开了72次各种类型的座谈会，对各行业不同职业的54名职工进行了重点个案访谈，掌握了大量的第一手资料和数据。

调查结果表明，党的十六大以来的5年中，北京市改革开放不断深化、社会主义市场经济体制更加健全完善，职工队伍进一步发展壮大，整体素质日益提高，职业分布更加合理，物质文化生活水平不断改善，各项权益得到较好实现，队伍活力不断增强，工人阶级主力军作用得到进一步发挥。在社会转型加快的同时，一些社会矛盾和问题也凸显出来：如新的社会阶层不断出现、社会财富分配愈益悬殊、社会保障体系建设滞后、就业压力依然很大、公共服务和社会管理面临的局面日益复杂、城乡二元结构现象仍然存在等等。这些矛盾和问题使得职工内部利益主体多元化现象日趋强化，不同职工群体之间的差异不断扩大，部分职工的经济、政治和文化权益受损，工人阶级的主人翁意识动摇，职工队伍中出现新的不稳定因素。希望我们的调查结果能够使这些问题更加引起有关方面的高度关注。

五年来北京职工队伍结构的整体变化

（一）从数量上看，职工队伍不断壮大，外来劳动者加速向北京市流动