引言

过去30多年，中国总体收入差距上升的背后，是社会不同群体之间以及群体内部收入差距的不断拉大。已有的研究从不同的维度对收入差距进行了研究，包括城乡及地区差距、教育及年龄组别间的差距、性别差距、行业差距、职业差距、农民工和城镇职工的差距以及组内差距等。本章则从另外一个维度来考察我国的收入差距问题：公司高管和普通员工之间的薪酬差距。

近些年来，一些企业高管的“天价薪酬”已经成为备受社会关注的现象。2007年，中国平安保险（集团）股份有限公司董事长马明哲因其6600多万元的高薪而成为舆论关注的焦点。同年，深发展董事长纽曼以2285万的年薪，创下国内银行高管薪酬纪录。而高管薪酬与普通员工之间薪酬差距的拉大并非是发生在某些企业的个别现象。图7-1给出了2001至2010年我国上市公司高管与普通员工薪酬的变化趋势，其中高管薪酬是上市公司前三位高管的平均薪酬。可以看出，两者之间的差距在不断上升：2001年，我国上市公司高管的平均薪酬为10.2万元，上市公司中普通员工的平均薪酬为2.8万元，高管与普通员工薪酬差距的平均值为4.7倍此处我们首先计算每个企业内部的薪酬差距，再求所有企业薪酬差距的均值。。到2010年，两者之间的差距则由2001年的4.7倍上升到7.9倍。而薪酬差距的拉大主要是由于高管薪酬的上升所导致的。

对于不断攀升的高管薪酬，一种观点认为高管高薪是对其业绩贡献的合理回报，特别是在考虑委托代理问题的情况下，根据企业业绩来支付高管的薪酬是符合股东利益的（Jensen and Murphy，1990），因为企业需要以这样的契约来激励高管为公司带来更好的业绩（Murphy，1999；Mur