中国劳动市场存在着诸多就业歧视，包括户籍、性别、年龄、地域、学历等。劳动市场的就业歧视是导致中国收入差距的重要原因。自1949年中华人民共和国成立以来，一直有反就业歧视的政策，如强调男女同工同酬等。改革开放以来，受西方反就业歧视理论和政策实践的影响以及中国加入一些国际反歧视条约，如1980年《消除对妇女一切形式歧视公约》，中国开始了现代意义上的反就业歧视。然而，中国的反就业歧视任重而道远。西方发达国家的反就业歧视政策很早就有了较为成功的实践，在理论上也进行了较为深入的探讨。本章首先对西方反就业歧视政策进行介绍和评析，进而对中国劳动市场的就业歧视问题进行研究，在此基础上提出反就业歧视的政策建议，旨在缩小因就业歧视导致的收入差距。

第一节 西方反就业歧视政策

自资本主义工业文明形成以来，在劳动市场就存在就业歧视，带来诸多社会问题。但随着西方福利社会以及大众民主时代的到来，反就业歧视逐渐成为主流社会文化，进而形成了反就业歧视政策，并取得了一定的成效，对今天中国反就业歧视有着重要的借鉴意义。本节对西方反就业歧视政策进行介绍和评析，侧重介绍荷兰、法国、欧盟和美国的反就业歧视政策及实践。

荷兰反歧视政策

荷兰在反就业歧视方面一直处于领先水平。荷兰的反就业歧视机制主要由法律体系、平等待遇委员会、法院等实施机构和各种民间组织共同组成。

1983年，《荷兰王国宪法》第一条明确宣布：“荷兰所有公民在同等条件下，应当受到同等待遇。禁止基于宗教、信仰、政治观点、种族、性别或其他任何条件的歧视。”之后，荷兰又先后颁布了《长期雇佣和短期雇佣平等待遇法》（1996）、《残疾人与慢性病人平等待遇法》（2003）、《雇佣