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2882本学术著作，超过9.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
青海专业技术人才作为青海人才队伍的骨干和中坚力量，具有数量大、专业水平高、创新能力强的特点，是落实习近平总书记提出的“四个扎扎实实”在青海落地开花和实现青海“四个转变”的关键因素。近年来，尽管青海初步打造出一支具有自身特色的人才队伍，但仍在总体规模、人才结构等方面存在一定问题。必须解放思想，实事求是，立足青海省情，进一步更新观念，深化管理体制改革，改进人才引进培养方式，...
宣传思想文化人才队伍建设是青海省做好宣传思想文化工作的基础。近年来，全省宣传思想文化人才的规模持续增大、结构相对合理、学历水平不断提高，但是仍然存在一些问题和不足，需要从进一步完善政策和体制机制、优化人才培养工程、加大高层次人才引进和开发力度、优化宣传思想文化领域创新环境和完善创新人才服务模式等方面持续推进全省宣传思想文化人才队伍建设。
加强青海藏区人才队伍建设是巩固党在青海藏区的领导地位和执政基础、推动青海藏区经济快速健康发展、维护青海藏区大局稳定与长治久安的基础和关键。报告在系统分析青海藏区人才队伍现状、全面总结青海藏区人才队伍建设的主要做法及成效、客观认识青海藏区人才队伍建设面临的问题及困难的基础上，提出了加强青海藏区人才队伍建设的对策措施。
本研究以青海省生态文明人才队伍建设为研究对象，从人才总量、结构、专业等角度，分析了人才队伍的发展现状，以青海建设国家生态文明先行区这一新形势、新要求出发，厘清了人才队伍建设中存在的问题，并从优化结构、加强培养，创新机制，强化保障等方面提出了对策建议。
为深入实施人才强省战略，充分发挥人才在科技创新、产业发展、企业管理等方面的引领作用，最大限度激发人才创新创造活力，为建设和谐美丽青海提供坚实的人才支撑和智力保障，根据中央 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，结合青海实际，提出该实施意见。
为贯彻落实《中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅关于印发〈青海省“高端创新人才千人计划”实施方案〉的通知》（青办字〔2016〕32号），现就组织实施青海省“高端创新人才千人计划”（以下简称“青海千人计划”），制定细则。
为深入实施人才强省战略，根据《青海省深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《青海省中长期人才发展规划纲要（2010～2020）》和《青海省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，制定本方案。
２０１５年，青海城乡发展一体化总水平实现程度仅为９、４４％，远低于全国和西部地区平均水平。４个一体化实现程度均未超过３０％，其中，社会发展一体化实现程度离２００７年全国平均水平还有较大差距。经济发展一体化实现程度高于西部地区平均水平，但远低于全国平均水平；其他３个一体化实现程度均低于全国和西部地区平均水平。
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