目前，高端服务业产值已经占到全球生产总值的四成左右。瞄准服务业的高端部分，做大做强高端服务业，是提升经济结构的快捷方法，更是建设深圳国际化现代化城市的有效途径。深圳不少高端服务业具有全国领先地位，但是还需要进一步放宽服务行业的市场准入，进一步推进投资主体多元化。充分利用前海的“现代服务业聚集区和结构调整引领区”国家发展战略，尽快制订深圳高端服务业发展规划，尽...

河北省奶业全产业链优势和市场区位优势突出，是全国奶业大省、重要乳制品生产基地。加快建设高端奶业集群，实现由奶业大省到奶业强省升级，面临养殖模式转型、生产效率提升、全产业链配套协调和环境安全等压力，应抢抓我国新一轮奶类消费增长的新周期，从生产要素优化配置、产业体系完善构建、产业模式转型融合、组织方式多元联合、产业链生态循环、支持政策协同发力等方面，推动奶业由资...

人才使用是人才工作的关键环节，因此，人才制度创新的重要内容之一就是做好人才使用管理机制改革创新。当前，河北省人才使用管理机制改革创新在人才发展平台建设、重点制度改革创新等重要领域和关键环节上取得了突破性进展，但在人才使用制度方面还存在诸多问题。本报告针对河北省人才使用制度创新方面的瓶颈制约，提出以制度意识为先导，突出全方位服务，加速构建让人才满意的人才环境等...

积极承接国际服务外包是有效实现节能减排，推动高端服务业发展的重要手段。本文通过大量的数据资料研究与调查分析，论述了承接国际服务外包对于提升我国高端服务业竞争力的重要作用。分析了我国目前承接国际服务外包的基本现状、发展趋势、主要领域及特点，分析了我国承接国际服务外包在人力资源、市场、体制环境、基础设施等方面的优势，并指出了现存的主要问题。在此基础上，从加强产业...

本文是关于集聚长株潭创新型人才的报告。首先指出要发挥先行试点优势，实现人事改革新突破，确定人才资源开发新重点，然后介绍了如何培养人才队伍创新能力，如何吸引人才，最后总结了如何营造人才发展的新环境。

本文对新中国成立以来的人才户籍政策作了全景式描述和分析。在我国户籍制度对人口和劳动力的流动严格限制的同时，从中央到地方政府都对人才群体给予了各种特殊优惠，创新了蓝印户口、居住证制度、积分入户等人口管理形式。今后，对人才户籍依然应以逐步放松为基调，可以从继续增加可自由落户的高端人才群体、完善居住证制度、允许部分区域内人才户籍自由流动和增加人才户籍灵活性等四个方...

本章首先介绍了首都08人才发展战略的背景，接着介绍了首都08人才发展战略的愿景与目标，第三介绍了首都08人才发展查略选择，最后说明了首都08人才发展战略的实施与监控.

2018年全国“人才争夺战”愈演愈烈，各地纷纷出台新政争揽人才，全国“人才争夺战”呈现参加范围不断扩大、引才政策不断升级、后续措施强有力推进的态势。面对人才大战危机，河北积极做出响应，以期在激烈的竞争中争得一席之地。本文通过对全国“人才争夺战”态势与特点及河北“参战”情况的分析，认为河北发布的人才新政具有人才引进力度大幅提高、针对人才层次仍然主要是高层次人才...