本网消息 2019年，全县脱贫攻坚工作已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期，江孜县委组织部紧紧围绕这个工作重心，充分发挥组织工作服务大局的职能作用，为确保整县脱贫摘帽和建成全面小康社会提供坚强的组织保障。

围绕脱贫攻坚选干部，实现干部全局调配，把脱贫攻坚一线作为干部培养锻炼的主阵地，注重选派优秀年轻干部到脱贫攻坚困难多、矛盾大、任务重的乡镇、村居锻炼，依事择人为乡镇配备扶贫专职干部，按照村居所需、干部所能的原则，择优选派驻村干部到村定点开展脱贫攻坚工作，严格干部借调管理，做到不脱贫不脱钩，保证脱贫攻坚一线的人员力量。把脱贫攻坚作为干部评价考核的基本内容，日常监督和定期考核相结合，每季度对乡镇、村居进行全覆盖监督管理，每半年组织一次专项考核，完善评比表彰机制和约谈处罚机制，激励和引导广大干部在脱贫攻坚中比学赶超、发挥作用。把脱贫攻坚实绩做为干部提拔任用的硬条件，调整干部选拔任用方向，开展干部选拔任用摸底调研工作，建立优秀后备干部人员信息库，实行动态管理、优进劣退，对在脱贫攻坚工作中勇担当、善作为、实绩突出的优秀干部，按照职务与职级并行的办法，优先提拔任用，优先落实相关待遇，对不作为、慢作为的坚决调整岗位。

围绕脱贫攻坚聚合力，助力打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会是新时代干部驻村工作的重中之重，驻村工作队也一直发挥着“桥头堡”、“冲锋队”的作用。进一步优化驻村力量，实现精准选派、精准施策，利用派驻单位在人才、技术、信息等方面的优势，多渠道争取扶贫资金，整合使用强基惠民资金，巩固脱贫攻坚成果，确保贫困群众稳定脱贫。每名干部都与贫困户结成“一对一、多对一”的帮扶对子，落实帮扶责任，开展好千名干部入户大宣讲活动，现场问诊把脉，为贫困户出点子、谋思路、办实事，主动送知识、送医疗、送技术、送信息，力所能及地帮助解决贫困群众住房、教育、就业、上学、就医等民生问题，实现真帮实扶。强化贫困群众“扶智、扶志”教育，打造脱贫示范户，有针对性地加强致富能人的扶持和培养，鼓励大学生返乡创业，广泛宣传脱贫群众中的先进典型、先进经验，激发贫困群众脱贫愿望，开展“党风带民风”活动，转变贫困群众的思维方式，破除陈旧观念。

围绕脱贫攻坚强基础，结合脱贫攻坚工作，按照“两个原则”“四个特性”和“八个阵地”的要求，紧扣实际，有计划、分步骤地推进村级组织活动场所标准化建设，完善配套设施，提升功能布局,并依托阵地建设积极推进基层党组织标准化建设及党建示范点的创建工作。将基层党建与脱贫攻坚工作深度融合，积极探索支部引领、党员示范、能人带动、群众实干的“党支部+”工作模式，在规模较大、就业人数较多、带动作用显著的合作社中成立独立党支部，把党建工作拓展到脱贫攻坚领域中。对贫困村第一书记队伍进行调整充实，开展贫困村“两委”班子集中整治工作，注重从脱贫攻坚一线发展党员，有针对性地培养党员致富带头人作为村“两委”班子后备干部，聘任懂技术、懂经营、懂管理的未就业大学生为贫困村书记助理，加强移民搬迁村的“两委”班子建设。

内容时间：2019-03-19