为认真贯彻落实习近平总书记关于打赢脱贫攻坚战三年行动的重要指示精神，推动脱贫攻坚工作更加落实，木里县通过“五个强化”抓实人才工作，确保各类人才成为加快脱贫致富、全面建成小康社会的“助推器”。

　　一、强化人才招录引进，补齐人才紧缺短板

　　以考核招聘方式补充中小学、幼儿园教师和农、林、牧、水、渔、艺术等专业技术人员，以公开招录方式补充公务员、事业单位专业技术人员，每年赴外开展1次高层次和急需紧缺人才引进，与省农科院、攀枝花学院、四川机电职业技术学院、电子科技大学成都学院等院校合作实施高层次人才柔性引进，2018年2020年通过招录招聘引进158名人才（其中2018年已招录引进58名、2019年计划招录引进50名、2020年计划招录引进50名）。探索以聘任制公务员方式招录急需紧缺大学毕业生，持续开展“三支一扶”等服务基层项目大学生招募选拔和考核招聘，对自愿到木里工作的高校毕业生实行学费奖补、助学贷款补偿等鼓励政策。

　　二、强化人才定向培养，充实科技人才队伍

　　对木里籍紧缺专业大学本科生采取定向招生、定向免费培养、定向上岗，以符合公办（高职）、医学专科生、五年制贯通、“9+3”高职单招的木里籍学生实行定向招生、定向免费培养、定向上岗，2018年至2020年通过定向培养347名人才（其中2018年已定向培养132名、2019年计划定向培养115名、2020年计划定向培养100名）。每年选派一批新型农业经营主体带头人、新型职业农民、返乡农民工、农业技术推广人员等职业学校开展免费职业教育和培训，每年选派一批符合条件的乡村医生到凉山卫校等高校接受3年农村医学专业中专学历教育。

　　三、强化基层干部培训，提升干部能力水平

　　依托省农科院等定点帮扶单位，整合县内专家、专业人才，以订单式服务为主，选拔一批高层次人才组成“脱贫攻坚专家技术服务团”，围绕珍红辣椒等“九大扶贫产业”开展技术指导和人才培训；以继续教育、外赴研修、专题培训等方式，对紧缺骨干、教师、医生、林业技术人员、农业技术人员、经济技术人员、旅游从业人员、“9+3”学历公务员、事业干部、工勤人员开展全覆盖培训，依托广播电视大学对基层干部开展远程教育，开展中专、专科在职人员开展学历提升，实施“一村一幼”“一村一医”“一村一名农技员”“一户一名技术能手”培训提升，2018年至2020年实施在职培训3500人次（其中2018年已实施在职培训1500人次、2019年计划实施在职培训1000人次、2020年计划实施在职培训1000人次）。

　　四、强化援助人才力量，充分发挥帮扶作用

　　抓好对口援藏、定点扶贫、综合帮扶工作队等挂职干部人才管理和服务，鼓励有意愿的干部人才延长挂职时间或在木里留任。依托东西部扶贫协作、博士服务团等政策，每年争取一批优秀干部人才到木里挂职。每年选派10名本土干部人才到省直部门、对口援助地挂职锻炼。向攀枝花学院、四川机电职业技术学院、电子科技大学成都学院、省第二中医医院、攀枝花市中心医院、省电信公司、中共铁塔四川分公司等定点帮扶单位争取专业技术人才支持，在卫生等领域充分发挥“传帮带”作用。依托“科技扶贫万里行”等活动，采取“人才+团队+项目”形式，推动省级专家人才结对帮扶、点对点技术指导、组团式咨询服务，助推木里民生改善和经济社会发展。

　　五、强化干部人文关怀，激励干部干事创业

　　设立50万元干部人才关爱基金，对因公死亡、伤残、重病和直系亲属、配偶去世的脱贫攻坚一线干部进行困难救助、临时补助、帮扶慰问。推动县级层面制定的《关于进一步规范目标绩效考核激励全县各级干部干事创业活力的实施意见》20条措施和《激励全县广大干部踊跃投身脱贫攻坚一线干事创业实施办法（试行）》33条措施落实落地，严格执行县脱指部工作人员绩效奖励系数上浮一级、部门和乡镇推行内部通过二次考核重点向脱贫攻坚一线干部倾斜、“扶贫专干”与“第一书记”同等待遇从“扶贫专干”“第一书记”中定向选拔乡镇副科级职位等激励措施。全面落实贫困村干部报酬和正常离任村干部生活补贴。在脱贫攻坚一线中实际突出、群众公认的干部人才优先提拔重用，符合条件的乡镇干部人次可选调到县级机关和企事业单位工作。

内容时间：2019-02-20