一是开发公益岗位，吸纳贫困劳动力就业。该市按照“按需设岗、以岗定员、总量控制、属地管理”的原则，优先安置大龄、残疾、家庭特别困难的贫困劳动力就业。2018年，安置公益性（类）岗位1492人，确保了全市有劳动力的贫困家庭至少有1人就业。

二是开展技能培训，促进贫困劳动力就业。结合地方用工需求和地域经济特色，通过请进来、走出去、一对一等培训模式，2018年开展民居接待、汽车维修、传统刺绣、厨艺、电焊、种养殖等实用技能培训38期、共1648人参训，发放培训资金145.56万元。

三是搭建招聘平台，帮助贫困劳动力就业。以解决就业供需矛盾为核心，以帮助贫困群众实现就业为目标，举办“就业扶贫专场招聘会”，邀请76家省内外企业来康参聘，提供16000余个就业岗位，成功帮助430人就业。

四是加强劳务派遣，带动贫困劳动力就业。成立双翼和勃发两家劳务派遣公司，通过公司运作，组织200余名群众到保洁公司、物业公司、土建项目中务工，引导劳务输出由数量型向质量型、由短期务工向长期稳定、由盲目无序向组织有序转变。

五是落实奖补政策，激励贫困劳动力就业。对转移和吸纳贫困劳动力的企业，按照吸纳贫困劳动力的数量，分别给予1000元-5万元不等的奖励金，共为11家专业合作社，5名建卡贫困人员兑现奖励补助资金10.1万元。分别授予就业创业表现突出的“贡嘎宗庄园”等10家企业“大学生创业示范基地”“就业扶贫示范基地”“就业扶贫车间”称号。

内容时间：2019-03-11