（1）选优派驻。通过宣传发动、自愿报名、单位推荐、资格审查等程序，统筹选派77名优秀企、事业机关干部到建卡贫困村后进村任第一书记，实现贫困村后进村“第一书记”全覆盖，并采取“第一书记”、村组干部和产业大户帮带贫困户发展模式，鼓励干部直接参与基层农村扶贫开发。（2）培训提能。积极开展“第一书记”职责培训和提能培训，组织区扶贫、农业、林业等业务骨干全面解读扶贫开发政策，并围绕理论、业务知识、工作方法等内容开展专题培训，全面提升“第一书记”服务基层的素质和能力。（3）从严管理。要求第一书记严格执行民情日记制、工作台账制、讲党课制、撰写调研报告制、建立信息通报制和年终考评述职“六大制度”，并制发《第一书记工作记实手册》和考勤记录册，结合签订的目标责任书、辞职承诺内容对选派第一书记进行统一管理、统一考核，确保服务基层扶贫取得实效。目前，已将14名能力素质不高、不能适应相应岗位的“第一书记”召回并重新选派。  

内容时间：2015-10-19